Die Pyramiden-Logik Teil 3

Die Pyramiden Logik Teil 3
#Pyramidenlogik #Spielregeln #Mitarbeiter #Sprache #Werte

Wandel braucht Mitarbeiter, die bereit dafür sind. Nur sie helfen, den Wandel erfolgreich zu gestalten.

Wie erkennen wir sie? Sie brennen im Kundenkontakt und arbeiten mit Leidenschaft. Sie denken mit. Und sie geben Feedback, auch wenn etwas einmal nicht gut läuft.

Und wenn wir diesen Mitarbeiter-Typus noch nicht besitzen?

Dann lautet die erste Aufgabe, die vorhandenen zu entfesseln. Sie zu lehren, präzise zu sein. Damit sie ihre Gedanken formulieren, ohne Angst im Nacken.

Geben wir ihnen einen Bierdeckel, auf dem sie ihre Gedanken niederschreiben.

Der Versuch, größtmögliche Präzision auf engem Raum zu erzielen, ist nämlich eine Frischzellenkur für den Geist. Der sich im Übrigen wie ein Muskel verhält: Wenn er nicht ständig trainiert wird, erschlafft er und reduziert seine Leistung immer mehr.

Lassen Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen verstehen, dass sie ein wesentlicher Baustein des Erfolgs der Zukunft sind.

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#Pyramidenlogik #Spielregeln #Mitarbeiter #Sprache #Werte

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Wie erkennen wir sie? Sie brennen im Kundenkontakt und arbeiten mit Leidenschaft. Sie denken mit. Und sie geben Feedback, auch wenn etwas einmal nicht gut läuft.

Und wenn wir diesen Mitarbeiter-Typus noch nicht besitzen?

Dann lautet die erste Aufgabe, die vorhandenen zu entfesseln. Sie zu lehren, präzise zu sein. Damit sie ihre Gedanken formulieren, ohne Angst im Nacken.

Geben wir ihnen einen Bierdeckel, auf dem sie ihre Gedanken niederschreiben.

Der Versuch, größtmögliche Präzision auf engem Raum zu erzielen, ist nämlich eine Frischzellenkur für den Geist. Der sich im Übrigen wie ein Muskel verhält: Wenn er nicht ständig trainiert wird, erschlafft er und reduziert seine Leistung immer mehr.

Lassen Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen verstehen, dass sie ein wesentlicher Baustein des Erfolgs der Zukunft sind.

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