Die Pyramiden-Logik Teil 8

Die Pyramiden Logik Teil 8
#Pyramidenlogik #Spielregeln #Mitarbeiter #Sprache #Werte

Neue Manager sind gefragt, wenn Krisen zu bewältigen sind.

In der Unternehmenswelt gelten heute neue Regeln. Die Veränderungen der Digitalisierung fordern uns täglich.

Das bedeutet, dass wir nicht länger am Bewährten festhalten dürfen. Unser altbekanntes „es funktioniert doch“ darf es nicht mehr geben.

Wie soll unter dieser Maxime Zukunft gestaltet werden, Innovation entspringen?

In der Krise sind heute neue Skills sind gefragt: Das Frameset muss von Selbstständigkeit und Risikofreudigkeit geprägt sein. Von Emanzipation gegenüber den einengenden Betriebswelten vergangener Tage.

Es darf daher keinesfalls ein Verwalter auf der obersten Führungsebene stehen.

Dort werden künftig Führungskräfte gebraucht, die sich empathisch und individuell auf schnell wechselnde Situationen einstellen können.

Menschen, die bereit sind, Spielregeln zu verändern. Und die ihre Handlungslogik nicht dem Markt unterwerfen, sondern ihrem Gespür für strategische Innovation und Zukunft.

Die Pyramiden Logik Teil 8


Links:

Kontakt













Die Pyramiden-Logik Teil 8

Die Pyramiden Logik Teil 8
#Pyramidenlogik #Spielregeln #Mitarbeiter #Sprache #Werte

Neue Manager sind gefragt, wenn Krisen zu bewältigen sind.

In der Unternehmenswelt gelten heute neue Regeln. Die Veränderungen der Digitalisierung fordern uns täglich.

Das bedeutet, dass wir nicht länger am Bewährten festhalten dürfen. Unser altbekanntes „es funktioniert doch“ darf es nicht mehr geben.

Wie soll unter dieser Maxime Zukunft gestaltet werden, Innovation entspringen?

In der Krise sind heute neue Skills sind gefragt: Das Frameset muss von Selbstständigkeit und Risikofreudigkeit geprägt sein. Von Emanzipation gegenüber den einengenden Betriebswelten vergangener Tage.

Es darf daher keinesfalls ein Verwalter auf der obersten Führungsebene stehen.

Dort werden künftig Führungskräfte gebraucht, die sich empathisch und individuell auf schnell wechselnde Situationen einstellen können.

Menschen, die bereit sind, Spielregeln zu verändern. Und die ihre Handlungslogik nicht dem Markt unterwerfen, sondern ihrem Gespür für strategische Innovation und Zukunft.

Die Pyramiden Logik Teil 8


Links:

Kontakt